关于医疗、工伤、生育保险须知

作者:山西新海天人力资源服务有限公司发布日期:2020-01-16浏览次数:1

    1、请务必详细阅读医疗证**页的“就医须知”和*后一页的“使用说明”。
    2、如发生医疗或工伤事故,在入院之前,请**时间联系:王晓莹(我公司保险负责人) 联系电话:2223263   15934440501
    若不提前通知派遣公司,自行就医后出院的或没有在定点医院就医的,根据医疗和工伤保险相关制度,保险所不给予报销,派遣公司也不承担任何责任。
    3、若职工发生医疗需住院治疗的,需提前通知新安泰劳务派遣公司,由专管人员带领该职工去医管科申报。(申报时要带上医院诊断 书和医疗证,派遣公司开证明)
    4、工伤事故应在事故发生当天通知新安泰劳务派遣公司,由派遣公司上报工伤科,及时解决工伤问题,*多不能超过3天。
    5、如发生急诊或工伤事故,来不及先申报的,需在各大定点医院先就医,然后务必马上申报。(盐湖区定点医院有:地区医院、县医院、运城市第二医院、运城市第三医院、中医院、卫校附属医院、头针研究所、妇幼保健院、眼科医院、国营五四一总厂医院、稷山精神病院、急救中心、同德医院等)
    6、员工在入院就治前告知医生按照工伤或医疗相关报销规定医治或开药。
    7、生育保险:参保职工诊断妊娠后,持本人身份证、诊断建议书到派遣公司办理生育机构登记手续,参保女职工临产前,需要到生育保险机构领取《生育保险住院申请通知单》,方可到定点医院进行住院分娩。
    8、参保女职工报销生育费用时,需携带以下资料:
    (1)经生育保险机构批准的《生育保险产前检查申请表》及《生育保险住院申请通知单》;
    (2)女职工本人身份证、准生证、出生证、独生子女证、双方结婚证、爱人身份证等有关证件的原件及复印件;
    (3)医院结算单、明细单及病历;
    (4)生育经办机构要求的其他资料。

关键词:
劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面: 1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国产业从业人员占50.0,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。   通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业**有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到**的**。总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。2. 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例。目前,家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。 3. 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先,劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。   总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、率的用工形式。   〖调节劳动力市场供求〗 劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用。 总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到**限度的利用。从我国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用。  〖劳务派遣吸纳就业的潜力〗 从美国、日本和欧盟的情况看,在全部非农就业中,正规就业的比重平均为72,劳务派遣的就业比重平均为1.4,劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1。虽然与其他就业形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度快,而且就业比重也相对稳定。一个正规部门就业比重高,劳务派遣就业的比重不一定低;相反,正规就业比重低,劳务派遣的就业比重也不一定高,关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。总之,一个劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关,不能简单地进行相互比较。我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。2000年,我国城镇年末从业人数为21274万人,其中,单位从业人员11613万人,私营、个体业主分别为247万人和1125万人,私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万人)。暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业,则还有6257万人不属于此列,不易辨别其就业身份,这部分人占到城镇全部从业人员的29.5。可见,我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平,但高于许多。 档案室 经理室 办公室 办公室 员工活动 员工活动 员工活动 办公室 员工活动 员工活动