劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、**派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。
主要体现在以下几个方面:
(1)建立起新型的劳动关系,有助于**派遣员工的合法权益;
(2)充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;
(3)重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高了派遣员工的职业选择能力;
(4)劳务派遣不仅**了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入;
劳务派遣作为正规就业的必要补充形式,规模较小,但发展很快。随着全球经济一体化浪潮的冲击,国外派遣业将在中国登陆。在保护劳动者合法权益的前提下,派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题,双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。我们期望,劳务派遣越做越好!