社保代理是劳动**事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心或经劳动部门批准的人事服务机构，按照**有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用及相关业务。“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
社保代理的对象：
    (一)各类企业、个体工商户、跨国企业及分支机构，港澳台企业及分支机构及与之建立劳动关系的劳动者；
    (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
    (三)流动就业人员；
　(四)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
　(五)其他符合政策规定的单位和个人。
社保代理的优势：
    （一）社保代理对企业的帮助：
　　简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
　　具体而言：
　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
　　2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，*终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
　　（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受**的社会**。
　　这就体现了**倡导的“人人参保”的相关政策。
社保代理的流程：
       1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；  
　　2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 
　　3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案； 
　　4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案； 
    5、签订《代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《代理协议》； 
　　6、实施，提供服务： 进入社保。