“乙肝****药”热卖专家提醒乱吃可能危及生命

作者:山西新海天人力资源服务有限公司发布日期:2020-01-16浏览次数:2

    新华网沈阳3月28日电(记者范春生)随着年后求职高峰的到来,一种声称能在短时间内可使乙肝病毒携带者的乙肝五项指标全部转阴、顺利通过体检的“乙肝****药”在网上热卖。不过记者采访发现,乱吃“乙肝****药”可能危及生命安全,购买者千万要谨慎。法律界人士还呼吁,在求职录用等方面的法律法规亟待完善。
  连日来,记者在一些招聘求职的网站、论坛及购物网站上看到,有不少推销“乙肝体检****药方”的卖家。比如一卖家发帖称:“朋友,你还因为自己是乙肝病毒携带者在找工作时遭受到公司拒绝而感到自卑吗?现在,本公司隆重推出新一代进口"乙肝****药",虽然它不能彻底治疗乙肝,但能让你的乙肝病毒暂时休眠。减弱病毒新陈代谢水平,可以**在短时间内使乙肝病毒携带者的乙肝五项指标全部转阴。从而在体检中无法查出乙肝病毒,其有效率高达98%以上。”
    据某网店店主介绍,“乙肝****药”的销售价格一般在百余元,由于年后是求职高峰期,销售情况一直居高不下,平均**有近百人前来咨询和购买,被乙肝病毒携带者当做了“救命稻草”。
    辽宁省沈阳市**人民医院体检中心的一位刘姓医生告诉记者,乙肝患者希望通过体检上学或就业的心情是可以理解的,但是千万不要轻信网上的虚假广告,迄今为止,医学界还没有药物能在短时间内可以让乙肝五项检查全部转阴,对“乙肝****药”不要盲目相信。
    专业人士还透露,“乙肝****药”所包括的丙种免疫球蛋白,主要用于免疫缺陷病以及麻疹、水痘、腮腺炎等病毒感染和细菌感染的防治,作为一种血液制剂,丙种免疫球蛋白**不能滥用,否则对人体有害。丙种免疫球蛋白只作为辅助药物提高患者的抗感染能力,不可能使乙肝任何指标转阴,不可能用药后完全查不出乙肝病毒。如果患者盲目服用“乙肝****药”,甚至会危及自身的生命安全。
    辽宁良友律师事务所律师尚尔东认为,**在制定公务员体检标准时已经明确规定,乙肝病毒携带者是可以被录用的,而这个标准同样适用于各企事业单位,为维护乙肝病毒携带者的权益,相关部门*近取消了就业体检中乙肝项目检测。他建议,应该在法律法规上明确规定,没有正式签署劳动合同前,求职者有权拒绝用人单位“潜规则”健康体检,这样可以避免法律漏洞,让用人单位无机可乘。另外,职能部门要主动出击,认真查处歧视求职者的用人单位。

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劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面: 1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国产业从业人员占50.0,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。   通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业**有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到**的**。总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。2. 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例。目前,家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。 3. 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先,劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。   总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、率的用工形式。   〖调节劳动力市场供求〗 劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用。 总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到**限度的利用。从我国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用。  〖劳务派遣吸纳就业的潜力〗 从美国、日本和欧盟的情况看,在全部非农就业中,正规就业的比重平均为72,劳务派遣的就业比重平均为1.4,劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1。虽然与其他就业形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度快,而且就业比重也相对稳定。一个正规部门就业比重高,劳务派遣就业的比重不一定低;相反,正规就业比重低,劳务派遣的就业比重也不一定高,关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。总之,一个劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关,不能简单地进行相互比较。我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。2000年,我国城镇年末从业人数为21274万人,其中,单位从业人员11613万人,私营、个体业主分别为247万人和1125万人,私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万人)。暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业,则还有6257万人不属于此列,不易辨别其就业身份,这部分人占到城镇全部从业人员的29.5。可见,我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平,但高于许多。 办公室 经理室 员工活动 员工活动 员工活动 办公室 档案室 员工活动 员工活动 员工活动