企业内部要以市场方式整合一切生产经营资源，*终以市场客户为导向进行决策和组织生产经营。其中影响*大，改革*艰难的，就是人力资源的市场化。

       人才进出与人岗配置的市场化，职位升降与薪酬高低的市场化，绩效目标设定与考评的市场化，人才选拔与聘任的市场化， 是建立市场化人力资源管理体系的关键。

（1）市场化选人机制

ž   基于市场效能对标的人力资源规划

ž   市场化的招聘渠道、选拔程序、选拔标准

ž   职业经理人引进机制

ž   高端专业人才引进机制

（2）市场化用人机制

ž   多职业发展通道

ž   竞争性选拔干部方式设计

ž   “岗位+角色”的人才发展模式设计

ž   岗位与层级动态调整机制

ž   内部轮岗机制

ž   内部人才池与流动机制构建

（3）市场化管人机制

ž   三元薪酬激励体系建设

ž   差异化的激励模式搭建

ž   业务单元激励机制设计

ž   里程碑激励机制设计

ž   项目激励机制设计

ž   任期/高管激励机制设计

ž   市场化弹性福利体系搭建

（4）市场化育人机制

ž   市场化培养体系搭建

ž   开放式人才培养平台搭建

ž   内部创新创业平台搭建

ž   新员工扎根计划

ž   骨干人才精英计划

ž   后备人才育苗计划