*低工资的测算方法

作者:山西新海天人力资源服务有限公司发布日期:2020-01-16浏览次数:4

    (1)比重法
  比重法是目前我国各地区在确定*低工资方案时使用*多的方法。该方法的具体计算过程如下:
  先根据本地区家计调查资料,确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均*低收入户为贫困户,统计出贫困户人均生活费支出水平,作为职工本人的*低生活费;然后乘以职工平均赡养系数,得出赡养人口所需生活费用;再适当考虑劳动者教育和训练等费用,加总得出*低工资额。计算出月*低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等,进行必要的修正,得出*后的*低工资标准。其计算公式为:
  *低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数+调整因素a
  其中:调整因素a主要包括职工个人缴纳社会**费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对*低工资标准的影响因素。
  例如:通过统计调查,某地区*低收入组人均每月生活费支出为297元,每一就业者赡养系数为1.91。
  按比重法计算得出该地区月*低工资标准为:
  月*低工资标准=297×1.91+a=567.27+a(元)
  得出月*低工资标准后,则小时*低工资标准=[(月*低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)] ×(1+浮动系数)。
  (2)恩格尔系数法
  恩格尔系数是指食品消费支出占全部消费支出的比重,若能确定恩格尔系数,则可以用来测定*低工资标准。具体方法就是根据中国营养学会提供的*低营养标准,确定满足劳动者*低饮食需要的主要食物的项目和消费量,乘以各地区相应项目的市场价格,加总求出劳动者用于饮食需要的主要食物的项目和消费量,乘以各地区相应项目的市场价格,加总求出劳动者用于饮食的*低费用;再除以已定的恩格尔系数,得出职工本人的*低生活费;用职工平均赡养人口系数第六以职工本人的*低生活费,得出赡养人口费用;*后把职工本人*低生活费用、赡养人口费用与一定量的教育训练等费用相加,即为*低工资额。其计算公式为:
  *低工资标准=满足营养标准的食品支出额/已定的恩格尔系数×人均赡养系数+调整因素a
  其中:调整因素a内容与比重法相同。
  例如:通过统计调查,某地区每一就业者赡养系数为1.91,*低食物费用为156元,恩格尔系数为0.525。
  按恩格尔系数法计算得出该地区月*低工资标准为:
  月*低工资标准=156÷0.525×1.91+a=567.54+a(元)
  (3)必需品法
  又称为实际计算法或菜篮子法。此方法利用劳动者家庭调查资料,求出满足居民*低生活所需个人消费品的主要项目和消费量,然后乘以该地区相应的市场价格,计算出购买这些消费品所需的费用,以此作为职工本人的*低生活费;再乘以职工平均赡养系数,得出赡养人口费用;*后将此费用加上一定的教育训练等费用,得出*低工资总额。其计算公式为:
  *低工资标准=人均购买生活必需品支出额×人均赡养系数+调整因素a
  这种方法具体实施时,首先必须确定一张生活必需品清单。确定生活必须品清单可以由专家确定,但是专家的确定也存在一些弊端,即有可能由于专家缺乏低收入者的社会生活体验,造成脱离实际。或者可以采用公众调查的方法确定必需品,选择与个人消费相关的项目让被调查者回答。例如:哪些项目是所有成年人缺一不可的?哪些生活用品是有需求但不是不可或缺的?根据调查结果确定必需品清单,然后由此清单确定人均购买生活必需品支出额。
  (4)**收入比例法
  此种方法是**经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法,后来人们用来计算*低工资。一个**或地区社会平均收入的40%-60%作为这个**或地区的贫困线,亦即*低生活**线。据此通过统计得出某地区的职工的平均收入,然后相应地乘以40%-60%之间的系数,从而确定为职工的*低工资标准。

关键词:
劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面: 1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国产业从业人员占50.0,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。   通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业**有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到**的**。总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。2. 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例。目前,家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。 3. 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先,劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。   总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、率的用工形式。   〖调节劳动力市场供求〗 劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用。 总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到**限度的利用。从我国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用。  〖劳务派遣吸纳就业的潜力〗 从美国、日本和欧盟的情况看,在全部非农就业中,正规就业的比重平均为72,劳务派遣的就业比重平均为1.4,劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1。虽然与其他就业形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度快,而且就业比重也相对稳定。一个正规部门就业比重高,劳务派遣就业的比重不一定低;相反,正规就业比重低,劳务派遣的就业比重也不一定高,关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。总之,一个劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关,不能简单地进行相互比较。我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。2000年,我国城镇年末从业人数为21274万人,其中,单位从业人员11613万人,私营、个体业主分别为247万人和1125万人,私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万人)。暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业,则还有6257万人不属于此列,不易辨别其就业身份,这部分人占到城镇全部从业人员的29.5。可见,我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平,但高于许多。 员工活动 员工活动 办公室 员工活动 办公室 员工活动 档案室 办公室 员工活动 经理室