劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，**其集中精力参与市场的竞争。
　　减少劳动争议:
　　由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。
　　分担风险和责任:
　　用人单位使用的是劳务派遣组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。
　　降低成本费用:
　　用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以*大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以*小的投入换取*大的回报。
　　自主灵活用工:
　　有派遣组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。
　　规范用工行为:
　　采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。
　　劳动事务代理
　　是指社会各类用工单位将其拟招用的员工委托给劳联提供规范劳动事物管理的活动。具体说就是由劳联依据**劳动法律、政策及规章，为用工单位提供的包括办理五险一金(基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育及住房公积金)、代发工资、代扣个人所得税等一系列劳动事物管理工作。劳务代理是协调用工单位与员工之间所形成的劳动关系的良好途径。通过劳务代理，既可以充分**用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力市场用工行为有积极的促进作用。
　　社保代理的好处:
　　1、省力:人事操作成本，一地委托，各地缴纳;
　　2、省心:规避地方的社保和劳动年检。社保帐户是由我司开启，可避免每年企业面临的年检问题。
　　3、省钱:员工的社保基数仍由企业来确定。(企业可以自由根据各地*低社保基数和企业实际情况缴纳)
　　4、劳动合同仍由贵司与员工签订，我司不和用工单位的员工签订合同。便于您企业的在职员工管理。