流行劳务派遣的真正理由你知道吗?

作者:山西新海天人力资源服务有限公司发布日期:2020-01-16浏览次数:0

   为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会部门的要求用人单位要与员工签定劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项福利待遇,北京劳务派遣公司如雨后春笋般冒出来。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以委托劳务派遣公司实施劳务派遣,并与员工签定劳动合同则是捷径。
  北京劳务派遣公司在劳务派遣方面的优势
  使用劳务派遣公司可以给企业带来想不到的快捷,派遣公司有丰富的人力资源。劳务派遣可以充分实现企业、人才、人才代理机构等多赢。
  1、可以节约成本。用人单位在核算派遣人才的总支出时,主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  2、人事管理便捷。开展劳务派遣服务,目的是为了改善用人单位的劳动人事管理,企业“用人而不管人”,人才管理外包,专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。人才包退包换,轻松省事找到理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的人事工作由劳务公司负责完成。用人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理、考核。合同到期,是否续签合同,主要在用人单位。用人十分灵活。
  3、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由劳务公司集中管理,在合同期内,劳务公司被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,用人单位不用担心“跳槽”。比如说企业费了很大的人力、人才而又要担心人才会流失,有了派遣公司这一切都有派遣公司来做。一条新路,省去长期固定聘用和留养人才的高额薪资,减轻用人单位的负担,便于用人单位在事来发展变化中增减人员。
  4、可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和劳务公司签订用人协议,劳务公司与被聘用人员签订聘用合同,用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系,这样用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。也避免了工龄的约束、工龄工资的难解问题。
  北京劳务派遣公司已不是独秀一枝了,劳务派遣在促进就业方面的作用
  1.现在为了使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移,已不单单只有北京劳务派遣公司了
  通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法。
  跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到的。总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
  2 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险
  以家政服务公司为例。目前,家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
  3 促进体制内就业机制转换
  劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。
  4 提高用工效率,进而提高企业的经济效率
  劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先,劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
  5 调节劳动力市场供求
  北京劳务派遣公司作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到大限度的利用。从我国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用。

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