职业经理人

作者:山西新海天人力资源服务有限公司发布日期:2020-04-17浏览次数:0

国有企业推行职业经理人改革的整体思路是“国企用人机制市场化、去行政化,突出市场导向,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性。”基于对职业经理人案例跟踪研究,以及数十个相关咨询项目。

       在职业经理人制度改革中,企业不仅要规范选聘流程、关注绩效考核、匹配薪酬激励,更根本的是,要明确企业3-5年的战略与目标,基于此战略情境任务,明确职业经理人画像、确定任期战略绩效目标和年度经营绩效目标、匹配市场化薪酬与考核,才能推动经营者身份转换为“市场人”和“事业人”,达成职业经理人改革的终目的,否则只是“新瓶装旧酒”的“换说法”。

1)职业经理人实施先决条件

·  法人治理结构与机制设计

·  三会一层权、责、利划分

·  董事会、经营层、专业委员会议事规则设计

2)全任期生涯的契约化选聘

·  职业经理人选聘标准及资格设计

·  职业经理人的任期管理方式设计

·  职业经理人的退出方式设计

·  职业经理人的选聘流程及管理机构

·  职业经理人实施载体“三书”“两办法”

·  职业经理人选聘及身份转换拿实施

3)业绩-薪酬双对标的的市场化薪酬

·  职业经理人薪酬结构设计

·  职业经理人ACIP薪酬对标策略

·  职业经理人基本年薪、绩效年薪、任期薪酬水平设计

·  职业经理人中长期激励等多维激励模式设计

·  职业经理人岗位价值评估

·  职业经理人的薪酬管理流程及管理机构

(4)年度评估-任期考核的战略绩效

·  职业经理人试用期考核指标设计

·  职业经理人年度考核指标设计

·  职业经理人任期考核指标设计

·  职业经理人的绩效管理权责与流程


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办公室 会议室 办公室 经理室